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[安徽物業保安]保安也需要引起社會關注

2015-03-31 11:12:49點擊:
目前的保安可以分作兩類:一種是受雇于專業保安服務公司,經過培訓持證上崗的商業保安,另一種則是機關、團體、企事業單位自行招聘的安保人員,物業保安即屬此列。前者處于公安機關的監管之下,后者盡管數量上是行業的絕對主力,但管理混亂。

      按照我國物業管理相關法律規定,物業企業是物業保安的直接雇傭者和管理者。作為經濟實體,追逐利益最大化是它們的本能。一方面,為了逐利,多數物業企業安保服務不盡如人意,“發給制服就上崗”。另一方面,誰給物業保安“安”個“保”,成了最為尖銳的問題。

      無論面對薪酬收入還是權益保障,多數物業保安都有著無法回避的無奈和憂慮,他們期待著待遇的提升,渴望能融入城市生活,活得更加有尊嚴。但是,當面對管理者的壓榨、外人的歧視,他們沒有渠道發出自己的聲音。

     “物業保安的待遇上去了,保障加強了,不少問題就會迎刃而解。”福建社科院社會學研究所所長許維勤認為,政府要以法律法規的形式,為他們設置不低于市民平均收入的“最低工資制”,確保合理的薪酬待遇;社區要為外來保安提供公共服務,強化歸屬感;企業則應該為他們提供培訓機會,提升服務水平和技能。此外,他們還應該通過工會組織,實現“自我保護、自我管理、自我約束、自我發展”。
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