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[安徽臨時保安]社會青年從事保安員的需求

2015-03-31 11:02:09點擊:
首先是認識社會的需求:因為這個群體的多數在從事保安員工作時,年齡都不大,對社會的認識有時候要從零開始,尤其是從各個職業培訓學校和農村初次來到城市從事保安員的這個群體。比如,我在不到17歲時,來到北京從事保安員的工作,要先從學自行車開始,見到新的辦公樓會產生非常大的好奇,以至于我在北京萬科城市花園擔任保安員和保安班長的17歲、18歲和19歲,幾乎就像在學校學習社會知識一樣,一點點地對所見到的各種各樣的人和各種各樣的事產生認識。對所有第一次見到的人和事都是那么的新鮮和好奇,并且在十多年后的今天,還對那些每個第一次見到的事情都記憶猶新,就好像是昨天剛發生的一樣。我的價值觀就是被我所接觸到的一切事物慢慢地教育出來的。這個年齡階段的社會青年需要對自己接觸到的社會有一個逐步認識的過程,因此,我把從事保安工作的社會青年的第一個需求定位于對社會的認識。 
 
其次是掌握工作技能的需求:有了對社會的逐步認識,那么工作穩定就是第二個非常重要的需求,這個階段的保安人員會從零開始學習如何做好一份保安員的工作,通過在工作中與不同的人進行交流,處理不同的事情,就可以逐步提高對工作的認識。所以,學習是這個群體的主要任務,能夠主動學習,也就能夠更好地勝任保安人員的工作,對自己的收入才有保障。我在北京萬科城市花園擔任保安員時,第一個要學習的是騎自行車,然后還要學習門崗的工作職責和巡邏崗位的工作職責,以及如何對小區停車場進行管理,如何填寫崗位的工作記錄等等,一切工作都要從學習開始。這項需求對剛從各個職業培訓學校出來的保安員是這樣,對剛放下農村種地的鋤頭,就來到城市從事保安人員的也是這樣。只有通過學習,才能保證這份保安員工作的持續性。
 
第三是收入的需求:收入是任何從事保安人員的主要需求之一。作為社會青年從事保安員的工作,其主要目的之一就是為了能有一份穩定的收入,來保障自己的生活,有的還利用當保安員的工資來支援自己的弟弟妹妹學習之用,有的利用自己當保安員的工資給家里修建新房,有的利用自己當保安員的工資來為以后娶老婆用,有的則利用自己當保安員的工資作為自己再學習的學費。當然,也有的一些保安員把自己的工資用在了吃喝玩樂上,使自己從事保安員工作一年以后,照樣是身無分文。我在當保安員時,幾乎前面提到的四個方面都實施了,因為我是一個好學上進,顧家,又愿意承擔當大哥和大兒子的責任的人,所以,就會把自己的工資盡可能的存起來,然后定期往家里寄,雖然錢很少,但從不違背這個原則。作為一名保安員,工資雖然不高,但也是主要生活保障的來源之處,除此以外,作為一名保安員是很少有機會有第二份收入的(有些違規的黑色收入不在這次討論范圍內)。關鍵是保安員的個人能力已經限制了保安員的工資收入多元化的渠道,好在保安行業是一個缺人的行業,工資水平在不斷的上漲,比其他一些行業的基層崗位可能會好不少。我在北京從事的12年保安工作期間,分別跳槽三次,都是為了換一個比保安員更好的工作,或許是因為我真的能力有限,所以,三次跳槽都非常失敗,也連續三次都被迫返回到保安行業的工作崗位上。我雖然代表不了全部保安員的各種情況,但可以代表多數第一次或第二次跳槽換行業的保安員的情況。
 
第四是獲得尊重和認可的需求:這種需求是每一個人都會有的,作為保安人員也不例外。但是,現在我們社會上對于保安員的尊重程度還遠遠不夠,也使得好多社會青年都不愿意從事保安員的工作,因為他們會覺得,當保安員會被社會上的好多人看不起。有的時候,保安員在工作過程中,確實能聽到有人罵保安員是“看門狗”之類傷害人格尊嚴的話;還有就是因為保安員的工資很低,素質也確實不高,從社會地位角度來講,也確實存在著被社會看不起的因素。可是,現在的社會需求卻非常需要這些保安人員的存在,所以才發展到目前有超過500萬人的龐大的保安隊伍,從事保安人員的人數是如此之多,就更需要社會的尊重和認可。但有時候,在保安隊伍里確實也存在著一些違法亂紀的人,那只是小部分,在保安隊伍里表現出英雄事跡的事例,要比做壞事的保安行為多許多,否則各個城市和各個社區的安全秩序從哪里來呢,這就需要社會大眾對保安行業有一個整體而客觀的認識才行。保安人員作為城市里一個非常必要的職業存在著,就應該受到全社會的普遍尊重和認可,這是對每個公民最起碼的公平需求。其次是,各個保安用人單位的各級管理人員,從公司內部的角度,也非常需要對所有保安人員的尊重和認可,哪怕是在工作中犯了一些小錯誤的保安員。工作錯誤只是工作上存在問題,而每名保安人員的人格尊嚴不會因為在工作中犯錯誤就降低,換個角度來看,如果保安員獲得公司領導和業主的尊重和認識,也會更有利于保安人員安心地工作,認真負責地工作,更有利于社會的安全秩序。所以,有些管理不規范,對保安員不夠尊重的單位,保安員的流動性大也就是一個必然的結果。
 
第五是發展的需求:發展的需求是每一個參加工作人都渴望有的,不管是否為保安行業的崗位。作為保安行業的保安員,因為所處的社會地位比較低,對于自身的發展的需求從某種意義上來說,顯得更為迫切,只是限于自身能力的制約,而無法實現從保安員的崗位上有較大突破性的發展機會。這種對發展的迫切需求的表現,就如同我在北京從事12年保安工作期間,每隔一些時間,就想著如何換工作或換行業,以實現自身更好的發展;以及在我們的保安隊伍里,總是有好多人都在不同行業的不同崗位上工作過,都嘗試過期望自己能得到更好發展的崗位。還有一種普遍的認識,就是從事保安工作肯定不是長久之計,因為當保安員也確實看不到有什么發展的方向和目標,也就注定了在保安員的隊伍里,流動性始終很大。作為保安員的各個用人單位,應該清醒地認識到這一點,并且要從保安員自身發展的強烈需求的基礎上,盡可能地在公司內部為保安員提供更多的工作方向,或者在保安員的崗位上提供更多學習其他技能的機會,只有這樣才會讓保安員在自己的崗位上工作更長的時間,減少保安員流動機會。如果保安員的用人單位,不僅在對待保安員的發展問題上認識不足,行動不足,更嚴重的是在管理上存在很多不規范和不成熟的地方,甚至會主動在待遇方面為保安員設置不公平。這種單位的保安員的大量流動也就一點都不奇怪了。
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